産前から子供が1歳になるまで休職することができます。また、復帰後は希望に合わせて働き方の選択、相談ができる環境をご用意しています。（諸条件有り）
育児による場合は、子供が小学校就学までは時間短縮での勤務が可能です。早く帰宅し、子育てもぬかりなく行ってもらいたいから。また、介護や家庭の事情による時短勤務も相談できます。
有給消化率100％！年間で計画を立てて、効率よく有給消化できるよう徹底指導しています。ワークライフバランスの観点からも、充実したプライベートが基盤となってこそ、高いレベルでの仕事が可能だと考えます。
夏季休暇は毎年3日間、冬は年末年始に5日〜6日間の長期休暇があります。上京してきた社員も家族のもとに帰省したり、旅行の計画なども立てやすく、大切な人との時間も尊重しながら働くことができます。
社員の健康を守ることは会社の重要な責務でもあります。年に一度、健康診断を受診でき受診料は会社負担とします。
スタッフの健康管理をサポートするため、毎月1袋の自社栄養サプリメント「オスミスリビハ」を無料で配布しています。
ニキビ改善のプロとして育成するためにolissでは社員の自己啓発に投資しています。化粧品検定、コスメコンシェルジュ、そのほか、資格取得をバックアップするために合格者には受験費用や教材代を会社が負担します。
現場である程度の経験を積んだあとはさまざまなキャリアの選択をすることができます。現場でトッププレイヤーとしてはもちろん、副店長、店長、マネージャーなどの育成や管理に挑戦するマネジメント、現場をバックアップしていくバックオフィスから選択でき、社員の適性適任や希望に合わせて選択できる機会があります。（※諸条件あり）
月に一冊本を経費で購入することができます。接客、コミュニケーションに躓いたとき、そのほか、自己成長に必要な時には会社も社員を常にサポートしていきます。
社員にはさまざまな経験をしてもらうことで学ぶ機会をたくさん設けています。 国内外での日常では経験できない体験を通し、美容や健康にまつわることを学び、社内プレゼンテーションにてolissに新しい価値をもたらすことを目的とした制度があります。一定の成績基準を満たした社員には海外旅行制度、もしくは、国内旅行制度が取得できる資格が付与され、海外旅行制度では旅費5万の補助と5日の有給休暇、また、国内を選択した場合には体験代3万の補助と3日間の有給休暇が与えられます。
正社員が外部で美容体験を受ける際に、その費用を補助する「美容研修手当」を支給しています。年に1回、最大1万円までの範囲で、接客技術向上を目的とした美容体験にかかる費用をサポートします。社員が実際に美容体験を通じて、知識やスキルを深める機会を提供しています。
入社して一ヶ月目はOJTと技術、座学研修を行いニキビ専門士としてのデビューを目指し研磨していきます。社内マニュアルサイトがあるので、いつでも習ったことをWEBで復習できます。
上半期と下半期には、成績優秀者を称える表彰式を行います。豪華賞品・賞与の授与や貢献者食事会では特別招待状が送られます。過去にはドレスアップをして豪華ディナークルーズ船での食事会を開催しました。
正社員登用後に化粧品、サプリメントを定価より割引価格で購入することができます。
実際に自分で体感して、お客様にolissの良さを伝えてほしいからこそ社員は施術無料にしています。
社保完備 / 役職手当 / 係手当 / 交通費上限3万円まで支給 / 制服支給 / 慶弔休暇
多忙なサロン業務中はなかなかコミュニケーションが取れないからこそ、お食事会でゆっくり話して、分かり合いたい。 社外イベントに参加したり、時には休日に一緒にでかけたりと、olissスタッフは仲が良いのが自慢です。
